15 maj, nytt datum

Seko har återigen skjutit upp datumet. Nu inväntar vi besked den 15e maj.
http://www.seko.se/Aktuellt/Nyheter/2014/April/Mojlig-losning-i-sikte-for-anstallda-inom-Oresundstagen-/

Annonser
Det här inlägget postades i Okategoriserade. Bokmärk permalänken.

30 kommentarer till 15 maj, nytt datum

  1. lokis skriver:

    Undrar när SEKO ska sätta hårt mot hårt. Att AG vill ha mer tid och förhala det hela kan jag förstå men att fackförbunden bara skjuter fram det hela har jag mer svårt att förstå. Börjar kännas hopplöst detta och tar dom bort arbetstidsregeln då finns det snart inget kvar i avtalet som gynnar oss anställda. Agera SEKO, visa vilka ni är! Att AG säger dom kommer behålla fler 100 % om ni går med på att ändra i arbetstidsregeln, detta är bara ett hot och inget annat, vi har gett tillräckligt och vägrar ge ännu mera av det som är vårt, nu vill vi ha ert stöd SEKO och ge dom inte något mer utan stå fast och kämpa för det som redan är vårt och ska så förbli.

  2. conxxx skriver:

    Och inga fler avsteg! Visa att SEKO tar medlemmarnas intressen på alvar denna gång. Jag har redan fyllt i inträdet till SLFF….ifall det behövs….

  3. lokis1 skriver:

    Känns tråkigt att vi får vänta ännu längre. Jag hoppas att SEKO har en bra anledning till framflyttat datum. Jag är dock orolig att vi ombord på tågen kommer få ta ytterligare en käftsmäll i form av ytterligare försämringar av arbetstidsregler. Det är för fan inte okej att vi ska få sämre villkor för att ett lågt anbud gått igenom! Kollektivtrafiknämnden i Region Skåne borde börja ta lite jävla ansvar.

  4. conxxx skriver:

    Att gå med på avsteg nu är att hjälpa Veolia att få avtalet att gå ihop sig, det avtalet de fick genom att lägga ett absurt lågt bud. Vill SEKO hjälpa till med det? Då fattar jag ingenting längre… Det talar ju emot den fina reklamkampanjen….

  5. Tågvärden skriver:

    Ifall vi förlorar denna fighten så är det inte lönt att vara fackligt ansluten längre!!
    Då blir det djungelns lag som kommer att gälla!!
    Tror att många med mej tänker likadant nämligen, att facken kommer att tappa flera medlemmar iom att man väljer att lyssna på AG denna gången också!
    För jag anser att man kan inte liksom gå ut hårt och säga att vi KOMMER att säga upp avtalet ifall vi inte får igenom det vi vill ha!! Sen så väljer man att skjuta fram datumet, plus att ingen info kommer ut varken från Seko eller AG !!

  6. El Che/Lokf, Ck skriver:

    Vi har inget mer att ge till Veolia. Nu får det vara nog. De leker bara med oss nu. Det AG tycker är bra=dåligt för oss. Nu får vi börja checka av på depåerna vilka som är för vild strejk så det inte finns några oklarheter den dagen vi står där och är missnöjda med AG:s och fackets överenskommelser.

  7. conxxx skriver:

    Har vi inte lärt oss ag:s taktik efter alla dessa förhandlingar…. De går ut stenhårt och säger sen t.ex.: ok, vi kan låta bli att anställa folk på deltid men ni måste ge oss något (avsteg). Som om DE gav bort något till oss!!! Skärpning! Den taktiken kan väl ingen ha missat!

    • Luttrad skriver:

      Vaket Conxxx! Jag har redan från början haft den misstanken. Veolias utspel om uppsägningar och återanställning på timmar är helt orimligt. Lyckas man däremot skrämma upp anställda och inte minst facket, så kan man få facket att leva i tron att de lyckats förhandla fram något bra och “räddat” det/de som räddas kan. Det som egentligen har hänt är att AG återigen har lurat upp facket på läktaren och fått precis som de vill. För vilken gång i ordningen vågar jag inte ens gissa. Lyckas Veolia med konststycket att få facket att gå med på både avsteg OCH timanställning utan att avtalet sägs upp. Ja då kan vi anse fackets tid vara förbi…

      • conxxx skriver:

        Luttrad, du har så rätt så…. För min del så är det slut med SEKO/ST cirkusen ifall de går med på avsteg. Det blir ALFA-kassan och SLFF. Inträdesansökan är klar att skickas in.

    • Ö skriver:

      Håller med!!

  8. lokis skriver:

    det övergår mitt förstån att man kan rädda heltidstjänster genom att rita effektivare scheman det är väl precis tvärtom?

  9. G.apa skriver:

    Handlar inte de ev. avstegen om att de ska kunna rita riktade scheman, som förr? Något som är bara morgon, något som är kväll etc. Eller har jag missförstått kanske?

    • Affekt skriver:

      Nej avstegen handlar om att vi blir ännu mer livegna.
      Går vi med på detta har vi absolut inget mer kvar.
      Redan idag gör timanställda avsteg från de flesta regler. I veckan hade vi en kollega som fick 8h vila. Hon vågade inte protestera, då hon var rädd att hamna i onåd hos de som delar ut timmar. Passar vi inte oss sitter vi snart i samma båt.
      ( kollegan jobbar i Hd)

  10. Anonym skriver:

    Taxi-chefens tjänst är utlyst.

  11. Krumeluren skriver:

    Avsteg är för att vi ska kunna få fler riktade scheman, då det är många som inte vill jobba kväll eller morgon eller dagturer, o ju fler riktade scheman desto bättre mår vi som jobbar. Effektivare scheman räddar fler tjänster…hur? Jo om du ha ett schema en dag där du jobbar tre timmar, har fyra timmars rast i tex G, o sedan jobbar två timmar, så är det mer lönsamt för AG att ha två timmisar än att ha en fast anställd..då den fast anställda kostar mer pengar då den personen bara sitter i fyra timmar. Så ju fler scheman med “luft” i desto mer vill AG ha timmisar. Ritar man mer effektiva scheman så får dom ut arbete för det dom betalar för. Om du är heltidare, har ett schema som på pappret är full tid varje månad, men när man går in o räknar på effektivt arbete så visar det att du jobbar bara tex 80% så betalar AG för att du gör ingenting på 20%, alltså vill man ha ner din tjänst till en 80%. Om man ritar effektivare scheman så kan ditt schema vara 100% på pappret o 100% effektivt arbete. Då finns det inget att tjafsa om att du ska behöva få sparken o sedan återanställas på 80%. Tyvärr kan dom inte hastus tillräckligt för att få fram effektiva scheman, o då hastus varit Gud, samt inkompetent ledning, så har dom lullat på o vill att vi ska ta smällen för deras okunskap. Nu har man ritat turer för hand o visat att det går att behålla folk på sina heltider OCH att få ut det man betalar för. Då kan man ha timmisar till det som timmisanställning är till för, att täcka upp akuta situationer o sjukningar etc etc.

    • Anonym skriver:

      “Timmisar” är människor på samma sätt som du och jag. De är inte till för att “täcka upp akuta situationer”. En seriös firma hade löst sådana vakanser genom att ha en bemanningspool. Jag fattar inte varför vi skulle sälja ut våra lokala regler avseende ledighet före och efter fridag. Möjligheter finns ju alltid för arbetsgivaren att komma överens om scheman med våra personalorgansiationer, så som vi har det i dag. Vansinne att ge bort denna fina möjlighet att påverka våra scheman! Vad ska vi ge bort härnäst? Ska vi ha kvartstid kanske?

    • conxxx skriver:

      1. Det går att rita riktade scheman utan avsteg. Allt annat är inkompetens.
      2. Vi/Facket skall inte sköta arbetsgivarens jobb: leda och fördela arbetet.
      3. Facket skall centralt strejka för att begränsa antalet timmanställda och få bort deltid.
      4. Vi måste få tillbaka tydliga roller på arbetsmarknaden för snart vet vi inte om det är Arbetsgivaren o facket som är värst.

  12. Anonym skriver:

    Precis! Allra tydligast är det väl när det kommer till ST. Lätt att förväxla deras infobrev med Veolias. Känns inte som de företräder sina medlemmar för fem ören. Yang är väl på jakt efter ny chefsposition. Längtar efter att något av facken verkligen ska ta vår strid och visa att de på rikitgt företräder sina medlemmar. Ta striden nu! Ge inte vårt det sista i vårt avtal utan motstånd. Det duger inte.

  13. Krumeluren skriver:

    Nähä..är timmisar också människor? Snällt att någon upplös om det… Personligen vill jag inte ha timmisar alls som anställningsform (då det är skit), men nu finns dom, AG vill ha dom o gärna fler… o då ser jag hellre att dom går in på vakanser o täcker upp där det behövs, än att de fasta heltidstjänsterna ska tvingas ner på deltid. Seriösa firmor nämnde någon…ja det är ju där nyckelordet ligger..seriös. Nu är dom inte seriösa så någon bemanningspool lär dom ju inte fixa. Alla vill att dom ska agera som ett sunt o seriöst företag..hur ska det gå till när det styrs av en massa inkompetent folk som är bästa vänner, särbos, familj o allt där emellan. Vi kan inte tvinga fram kompetens eller intelligens, hur gärna vi än vill. Man kan önska ihjäl sig att det var på ett visst vis men nu är det inte så, vi får jobba med skiten som finns liksom..pest eller kolera.
    Om AG inte har kompetens till att rita scheman då måste ju någon göra det åt dom, eller så blir det fler deltid o timanställningar. Det kan vi tycka vad fasen vi vill om. Visst finns det ett guldläge men vi kan bara glömma att få igenom allt vi vill, om vi inte vill köpa företaget själva. Fackförbund (förutom ST) gör vad dom kan för att nå en smidig lösning. Alla vill ha strejk för att visa att vi minsann har makten, o det kan jag förstå, för det har bara blivit sämre o sämre under de åtta åren jag jobbat här. Vad gör vi om Veolia inte ger sig o det blir en lite längre strejk o företaget kursar innan det blivit sålt.. o någon annan tar över akut..då kan det ju till o med bli kvartstid kanske, då vi är mitt i en konflikt..eller så tar ingen över… (nej ingen behöver svara o ha en lång utläggning för det är bara tanketrådar)
    Det är inte bara att gapa om att man vill ha allt, just precis nu, utan man får tänka ett steg till. Det är makt mot makt o man måste kompromissa precis som i allt annat..o vad är då viktigast?
    Att försöka tvinga igenom allt man vill ha på en gång, kan sluta i att man i slutänden inte fick så mycket som man kunde fått. Nu går vi på riktade scheman med vissa avsteg, scheman som inte hastus gjort, o många är nöjda med att dom slipper jobba kvällar, eller tidiga mornar.
    När jag började för länge sedan gick vi på avsteg o då med riktade scheman, o hade man valt blandat var det en vecka morgon o en vecka kväll. Senast kl 22 slutade man kväll innan fp (om man valt kvällar) o man började aldrig innan kl 05 dag efter fp (om man valt morgon). Gick man på blandat så slutade man väldigt väldigt sällan efter 19.00 dag innan fp.
    För mig är det viktigaste att alla idéer, tankar o planer på deltidsanställningar o timanställningar stoppas, inte bara hos oss utan inom hela järnvägen.
    Tycker dock att AG ska visa scheman med avsteg så att alla kan få se hur mycket dom tänker sig att det ska röra sig om. Det går ju att förhandla fram en gräns för avsteg, allt är ju inte svart eller vitt..
    Alla tycker vi olika, det är vår rätt att göra det…inget tyck är rätt eller fel, o för mig är det viktigaste att vi alla får ha kvar våra jobb utan att tvingas ner i tid eller till timanställningar. För mig kan avstegsdebatten tas när våra heltidsjobb är säkrade. Vi måste respektera varandra som kollegor o föra diskussioner utan idiotförklara någon (utom AG), alla ser vi saker ur olika perspektiv helt enkelt. Det är många som lämnat detta forum just för att när dom skrivit sitt tänk o sin åsikt så har dom fått svar där man varit.. mindre trevlig… istället för att förklara sin egen åsikt o varför man inte håller med vederbörande. Vissa vill hetsa in i allt o andra vill ta det lite lugnare o man måste respektera bägge.
    Så nu har jag ”babblat” klart 🙂 God natt

  14. conxxx skriver:

    Vi måste hålla isär våra intressen.
    jag har inga aktier hos Veolia. Deras vinst får de själva ta ansvar för.
    Rädsla för vad som eventuellt ska hända om Veolia får släppa Öresundstågen gagnar inte vår sak.
    Har de lagt för lågt bud så får de ta ansvar för det i slutändan.
    Jag är inte med på att facket skall hjälpa AG att driva på arbetstakten. Snarare skall de hjälpa sina medlemmar att ha en dräglig arbetsdag.

  15. REB. skriver:

    Lita till egna krafter! SEKO-ST har med all önskvärd tydlighet visat var dom står.

    • El Che/Lkf, Ck skriver:

      Ja, det verkar barka åt helvete. Upp till kamp!

    • jomenvisst skriver:

      Inget som är klart ännu. Vad det gäller avsteg så kan det vara bra. Vi kan få långa överliggningar både dag 1 och 2

  16. Christ for President skriver:

    Till sign “jomenvisst”!
    Du vill INTE ha avsteg inskrivna i avtalet!!! Möjligen kan man ju tänka sig att de gör avsteg i ev schemagrupp/riktatschema.
    Skriver seko in avsteg från 19/05 regeln lämnar jag förbundet direkt.
    Kohandelns tid är förbi.
    Bort med deltid och inget mer!!!!!

    • jomenvisst skriver:

      Det har du rätt i det vill jag inte om det inte gynnar oss. Deltid skulle vi haft på våra timmissar när de uppfyllt vissa krav för sedan kunna arbeta sig uppåt mot högre tjänstgöringsgrad. Deltid ska också kunna vara en möjlighet på VÅRA villkor och inte AG´s som det är idag.

      • REB. skriver:

        Glöm inte! timanställning-vikariat- procentanställning påverkar a-kassa och pension NEGATIVT! Har du inte heltidsanställning, får du inte full A- kassa.

  17. LOKISEN skriver:

    Påverkar även när du blir sjuk. Nej till deltidstjänster.

  18. El Che/Lkf, Ck skriver:

    Vad händer nu om seko och AG förklarar sig eniga idag? Får vi exakta besked om hur det i så fall kommer att påverka oss? Är det i morgon vi ska lägga ner jobben om vi blir missnöjda med avtalet? Har inte hört så mkt om kampen mot uppsägningar på senare tid. Våra krav gentemot AG tycks minska hela tiden. Nu pratas det mest om ”begränsningar” av deltidstjänster. Vad hände med undersökningen om huruvida det låg någon grund för AG:s påstående om övertalighet? Skulle inte en konsult anlitas till det? Är det samma konsult som nu kommit fram till att det finns ”brister i ordning och avsaknad av tillit mellan arbetsgivare och personalorganisationer och mellan arbetsgivare och medarbetare”? (Ur mail från seko). Vidare skriver seko i mailet att konsulten rapporterar att en sån här omställningsprocess ska präglas av mkt öppenhet från AG:s sida, gott samarbete med facken och klara beslut samt generös och repeterande information till medarbetarna. Men, ursäkta mig, behövdes det en konsult för det eller glömde man berätta om det viktigaste i konsultens rapport? Om inte, alltså om detta var slutresultatet av konsultens undersökning, så visste vi ju redan om det förstnämnda – det om hur det ÄR mellan AG och fack/medarbetare. Hur det BÖR vara kan man läsa om i arbetsmiljöverkets föreskrifter. Hur gick det med ”undersökning övertalighet”? Har man undersökt användandet av timanställd personal, att 50 till 60 arbetspass per vecka körs av timanställda lokförare? Sen tillkommer timanställda tågvärdar också…

Kommentarsfältet är stängt.